厂务公开自1998年（nián）推行至今的13年来，取得（dé）了长足的发（fā）展。随着我国社会主义民主政治（zhì）建设进程的加快，特别是迈入新世纪后，国家提出以人为本、依法行政 的执政理念，厂务（wù）公开（kāi）被赋予更丰富的内涵，并由此引发社（shè）会各界的（de）高度关注。而社（shè）会主（zhǔ）义市场（chǎng）经济的发展和企业改革的推（tuī）进，使得企业与职工利益共同体的特征进 一步凸显，特（tè）别（bié）是广大职工（gōng）民主参与的诉求强（qiáng）烈，成（chéng）为推进厂务公开发展（zhǎn）的内驱力。
　　在依法治企的进程中（zhōng），湖北仪天成电力设（shè）备有限公司在建（jiàn）立健全（quán）厂务公开民主管理工作机（jī）制、拓宽渠道、延伸内容等（děng）方（fāng）面下功夫，在职工群众的广泛参与和监督下依法从严治企，明确（què）提出，延伸内容（róng），从五个方面确（què）保增强企业活（huó）力，促（cù）进企业改革（gé）、发展和稳定。
　　一：企业改革与发展的重大问题须公开，并经（jīng）职（zhí）工代表大（dà）会讨论通过后实施。
       为了（le）稳妥顺利完成生产、营销机构（gòu）改革而实施的《生产、营销机构实行（háng）专业化、扁平化管理（lǐ）整合工作实施（shī）方案》就是根（gēn）据职工代表的意见，对方案进行了修改、补充和（hé）完（wán）善（shàn），再经职代会代表组长联席会（huì）议讨论通过后实（shí）施，保证了企业改革、发展和稳定。
  　 二：干部选拔和（hé）重要岗位人（rén）员任用须公开。
       在每批次岗位竞聘和干部聘用之前，通过局域网公示（shì）、厂务公开宣传栏等载体公布岗位设置、任职条件（jiàn）和岗级；将拟任岗位、拟任人员条件、拟任人员建议（yì）名单一并向全体职工公示，广泛征求职工群众意见。
　   三：与职工利益相关的热点问题须公开。
      多年（nián）来，企业坚持把职工住（zhù）房分配、医疗费管（guǎn）理、福利基金使用、物业小区管理等事项公（gōng）开。
　　四：企业（yè）生产经营管理（lǐ）的难点问题须公（gōng）开。
       针（zhēn）对物资采购（gòu）、工程项目、资（zī）金管理等重要经济活动，专门制定了物资采购控制程序和招投标管理办法、废（fèi）旧物资（zī）处理办法等制度规定。针对工程项（xiàng）目、物资设备采 购，严格执行招标、议标、评（píng）标，职工代表和监察室全过程监督，不仅有（yǒu）效地控（kòng）制（zhì）了成本费（fèi）用，提高了经济效益（yì），而且从源头上堵塞了重要经济活动的漏洞，促（cù）进了 企业管理水平的提高。
　　五：有关员工（gōng）身心健康的事项须公开。
      健康是职工的利益（yì）。每年（nián）两次召开（kāi）由一线职工参加的劳动保护监督会议。在春秋检及大型作业期间，组织职（zhí）工代（dài）表深入作业现场，通过职工 代表的现场监督，保证各项作业（yè）的措施、技术措施落到实处。及时制止和更正危害职工身心健康的现象和行为，的保证职工生命健康权益。